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No importa quién presenta las iniciativas, lo importante es la necesidad de discutirla.
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La pregunta es entonces, saber si seremos capaces de iniciar cambios estructurales.
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La Ley Federal del Trabajo vigente (LFT) se promulgó el primero del abril de 1970, durante casi cuarenta años; se ha reformado la LFT en veinticuatro ocasiones, la última reforma se realizó el 17 de enero del 2006.
El 18 de marzo del 2010 se presentó en la Cámara Baja la Iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. No importa quién presentó la iniciativa, lo importante es la necesidad de discutirla.
Ciertamente, la realidad social y económica de México es muy distinta en la actualidad a la que imperaba hace casi cuarenta años, por lo que es imprescindible modernizar el marco jurídico del sector laboral, a fin de facilitar el acceso al mercado de trabajo, fortalecer el trabajo para las mujeres, recién egresados y personas de la tercera edad; impulsar la productividad de las relaciones laborales y propiciar la competitividad de la economía del país.
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Sin embargo, esta reforma es solamente un esfuerzo por reordenar la punta del iceberg de los problemas laborales nacionales, existen otros elementos que obstaculizan el avance en este tema, por ejemplo, la transparencia en las decisiones de los juzgados e instancias de conciliación, así como de la administración de los recursos en sindicatos y organizaciones gremiales. La tarea es entonces de más largo plazo que la reforma propuesta para este año.
A través de los años, los elementos que rodean a las relaciones laborales se han contaminado con oscuros intereses políticos, económicos y de corrupción; éstos son un freno para el despegue productivo del país.
De alguna manera México está secuestrado por intereses que no permiten su avance, la pregunta es entonces, saber si seremos capaces de iniciar cambios estructurales permanentes y profundos para reconfigurar el sector laboral desde sus raíces. Si lo logramos, se estará en vías de un auténtico cambio en el desarrollo del país.
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Ranking de Competitividad por Países Seleccionados
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País |
2002 |
2004 |
2006 |
2008 |
2009 |
ESTADOS UNIDOS |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
CHINA CONTINENTAL |
28 |
24 |
18 |
17 |
20 |
COREA DEL SUR |
29 |
35 |
32 |
31 |
27 |
INDIA |
41 |
34 |
27 |
29 |
30 |
BRASIL |
37 |
53 |
44 |
43 |
40 |
MÉXICO |
43 |
56 |
45 |
50 |
46 |
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Fuente: Elaborado por Consultores Internacionales, S. C., con datos de IMD World Competitiveness Yearbook.
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